Le dirigeant détermine le cap de l’entreprise, ses valeurs, construit son histoire et pose les empreintes de ses ambitions que la société souhaite atteindre. Il est souvent seul, tel le capitaine du navire, avec ses réflexions, ses doutes et ses décisions ce qui est à la fois un atout et un handicap.

Lors d’un changement dans l’entreprise, le manager peut envisager un coaching d’équipe. Le travail sur les valeurs permet de recréer une dynamique, une cohésion et un désir de travailler ensemble afin de redonner de la lisibilité à l’objectif et du sens au projet commun.

Le chef d’entreprise peut aussi décider de s’occuper de lui, de challenger ses performances, de mieux gérer la pression du temps, le stress et de rester serein tout en développant de nouveaux enjeux.